干训部工作职责

• 1、全面贯彻党的教育方针，落实国家、省、市教育行政部门关于中小学校长、教育行政干部培训规定。
• 2、根据我市实际情况，提出我市培训规划，并组织实施。
• 3、指导各县（市）区干训工作，并抓好干训研究基地建设，及时总结经验，通过典型引领，推动面上工作开展，达到转变广大校长的观念、改善管理行为的目的。
• 4、根据国家“关于中小学校长培训规定”和省培训规划，重点抓好校长的任职资格、在职提高、骨干校长三个类别的培训，努力造就一支政治成熟、业务精湛、高素质的校长队伍。
• 5、深入基层学校开展调查研究，及时了解、分析学校的管理现状，认真研究存在的问题及发展方向，及时调整培训内容及形式。
• 6、负责全市中学、局直中小学及职业学校副校级以上领导干部的任职资格培训、在职提高培训及后备干部的培训。
• 7、负责全市中小学骨干校长培训。
• 8、负责全市干训教师、进修学校领导及科级以下教育行政干部的培训。
• 9、负责组织推荐全市中小学校长、干训领导及教师参加省以及国家高层次的培训。
• 10、负责对所有参加培训校长的实践考核，跟踪调查，总结验收，并上报行政部门审核发证工作。
• 11、完成市教育局和学院临时交办的各项工作